Seleção de Pessoal e a questão de segurança nas empresas
Por Marcos Simões
Certa vez uma empresa foi assaltada por um bando de pessoas com o uniforme da própria organização. Foi o preço que a empresa pagou pela falta de controle no fornecimento e devolução do uniforme da empresa.
Como os bandidos tinham tanta informação sobre a organização? Suas salas, os responsáveis por cada setor, etc?
Este caso não foi solucionado como na maioria das situações. Mas uma coisa é certa: se as empresas continuarem a “abrir as suas portas” sem os devidos cuidados para candidatos que na verdade não possuem a intenção de trabalhar na empresa certamente este tipo de ação continuará a acontecer.
A origem do problema está no processo. O processo da gestão de pessoas. O presente artigo vai discutir como aumentar a blindagem da empresa contra eventuais problemas deste tipo.
Quanto menos tempo melhor.
Quanto mais afastado da decisão final o processo estiver, menor o tempo em que o candidato deve permanecer na empresa. O procedimento exige uma entrevista enxuta, direta e objetiva. A entrevista por competências é a melhor.
Estrutura descolada da estrutura
As salas para os processos seletivos devem ser isoladas da estrutura da empresa. Monte uma estrutura a parte ou terceirize a fase massificada da seleção de pessoas.
Contrate uma consultoria
Com o procedimento será possível apenas entrevistar os 3 candidatos melhores para a vaga. Informações já checadas. Economia de tempo e dinheiro na fase massificada onde geralmente a empresa recebe 150 currículos por vaga. No balanço final vale mais a pena. Caso a sua empresa tenha um grande volume de seleções é possível negociar um pacote especial com a consulotoria.
Processo cirúrgico
As empresas precisam obter o máximo de informações sobre os candidatos ANTES de convida-los para uma visita na organização. Faça uma mini entrevista, por telefone, para checar informações ambíguas ou com pouca exatidão. O que é essencial perguntar para os candidatos a um determinado cargo? Vai poupar a frustração de ambas as partes pois um encontro presencial custa tempo e dinheiro para ambas as partes.
Contato com ex-empregadores
Coloque esta etapa como uma fase importante para a decisão de chamar um determinado candidato. Não será possível com candidatos que estejam trabalhando mas é possível checar os dois últimos empresas/estágios.